avatar

قناة محمد الزارع التعليمية

al_zara1

📌قناة تعليمية مخصصة لنشر الأخبار التعليمية والشروحات والتطبيقات و كل ما يتعلق بنظامي فارس و نور ومنصة مدرستي و التعاميم والأدلة التنظيمية وحركة النقل الخارجي و الداخلي والتعيين والظروف الخاصة والرخص المهنية للإعلان والتسويق http://wa.me/966550485838 ⁩

Subscribers
74 005
Post views
3 507
ER
4,74%
Posts
54 939 424
March 09, 03:57

March 09, 03:48

قناة محمد الزارع التعليمية
pinned a photo

March 09, 03:48
Media unavailable
1
1
Show in Telegram

📍
سجل الآن قبل نفاد المقاعد
⌛️
👇
https://forms.gle/8vrDW7b8YUN7JxcdA
🔴
من أقوى البكجات
#تعليم_الكبار
#التعليم_المستمر
#دورة
#التخصصات
#التربية
👍
🔴
أكثر من 400 ساعة متنوعة في تعليم الكبار والتخصصات -

مقبولة في
#فارس
#نور

معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

مرخصة من المركز الوطني للتعليم الالكتروني

بث مباشر وتسجيلات لكل يوم تدريبي بالإمكان مشاهدتها في أي وقت

مسجلة للاطلاع عليها
⚠️
متبقي مقاعد محدودة فقط
إعلان
📣
AD

March 08, 23:16

📌
توصيات للمديرين للاستعداد لإدارة الأداء الوظيفي
:
أولًا:
التخطيط والاستعداد المبكر
1-
حضور الدورات
: سيتم عقد دورات تدريبية لجميع شاغلي الوظائف التعليمية، فكن مستعدا وحفز الجميع على الحضور لأهميته في فهم وطريقة النظام
2-
الاطلاع وفهم الدليل
: اطلع جيدًا على آلية تقييم الأداء، عناصر التقييم، ومعايير القياس الواردة في الدليل المبسط.
3-
نشر الثقافة
: عرّف العاملين معك بأهمية إدارة الأداء الوظيفي، ووضح لهم الأهداف والإجراءات المتبعة.
ثانيًا:
التنفيذ والمتابعة
1-
التدريب والتأهيل
: تأكد من أن جميع شاغلي الوظائف التعليمية قد حضروا التدريب المطلوب .
2-
التقييم المستمر
: لا تنتظر نهاية العام، بل قدم التوجيهات للعاملين بشكل دوري، وحدد نقاط القوة وفرص التطوير.
3-
التغذية الراجعة
: اجعل المناقشات بنّاءة، وقدّر الإنجازات، وقدم الدعم المطلوب للموظفين.
4-
تحليل الأداء
: تابع بشكل دوري من خلال البيانات والوثائق مدى الانجاز ووجه لتعديل المسار .
5-
توفير الدعم اللازم:
ساعد المعلمين في تجاوز التحديات التي يواجهونها من خلال الإرشاد والتوجيه للوصول للأداء المتميز.
6-
تحديث بيانات الموظفين
: التأكد من أن جميع الملفات والسجلات الوظيفية محدثة.
ثالثًا:
التقييم والمراجعة
1-
التقييم الموضوعي
: استخدم المعايير المحددة، وابتعد عن التحيز او الاجتهاد، وكن منصفًا في تقييم الأداء وفق المعايير المحددة .
2-
التوثيق وملفات الانجاز
: احتفظ بسجلات دقيقة لكل موظف لضمان العدل والشفافية والمصداقية .
3-
المراجعة نصف السنوية
: ناقش نتائج الأداء في منتصف العام لضمان تصحيح المسار .
اخيراً
:
احرص على أن يكون التقييم أداة لتحفيز وتحسين الأداء وليس مجرد إجراء إداري، فذلك سيعزز بيئة تعليمية إيجابية ويحفز العاملين على التطور المستمر.
📝
منقول للفائدة

March 08, 22:59

March 08, 22:58

March 08, 03:12
Media unavailable
1
Show in Telegram

📌
إيقاف خدمة إدخال الإجازات للمعلمين والمعلمات من حساب مدير المدرسة في نظام نور ، والاعتماد على إدخال الإجازة من حساب المعلم في نظام فارس
اعتباراً من يوم الاثنين 3 فبراير 2025م

March 08, 03:11

الجدول المدرسي في نظام نور بعد التحديث لمصفوفة التخصصات
إعداد الاستاذة / شادية العتيبي
تقنية المعلومات بتعليم عفيف

March 08, 03:10

March 08, 03:08

الدليل الإرشادي لإدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية
الإصدار الأول